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时间:2022/5/25 13:52:00 来源: 作者:管理员 点击:
 
提出企业合规有效性以企业文化为核心,首创提出技术(形式)指标与文化(实质)指标阶层递进关系;首创提出将企业文化具化层层递进的态度—习惯—氛围。
1.不得不担忧,实践中,涉罪企业为了获得从宽处罚、不起诉而急就章地搭建起用来“装点门面”的“纸面合规计划”,而检察机关也为了“装点门面”争抢改革试点成绩而将原本无效的合规计划评估为有效的合规计划。这种用一个“装点门面”去评估另个一“装点门面”的“双重纸面”现象是值得警惕的。
2.企业合规有效性的标准经历了从技术性指标转向文化指标的过程。从某种意义上来说,企业合规的历史,就是从管控到企业文化的历史。从终极意义上来说,合规计划是否有效,关键在于合规有无成为一种企业文化。什么样的企业出什么样的员工,企业文化对员工行为具有塑造功能。与其问企业是否完成了合规计划的实施,不如问企业文化走向何方。
3.有效的合规计划是能够真正起到免疫效果的免疫系统,而真正有效的免疫系统必须以企业文化为核心,技术(形式)指标只是实现文化(实质)指标的条件,二者是阶层递进关系。
4.企业文化具有抽象性,但并非不可把握,企业文化可以具体化为:态度—习惯——氛围,三个层层递进的维度进行考察。通过“1+1+2”检测模型.以确定有无形成“环顾四周,所见之处,员工都在做正确的事”的态度、习惯和氛围。

 
 
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